公司制度   
联系我们
你的位置:首页 > 公司制度

新万博官网人事任免制度

2015/9/21 15:58:59    来源:    发布机构:zkkggs    点击:

       为规范公司人力资源管理,规范人事任免工作,合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设,依据相关法律法规,结合公司的实际情况制定相关规定。

一、适用范围

公司在职、新进人员、中层管理人员。

二、原则

1、在人事任免方面坚持公开、公平、公正原则。

2、鼓励员工敬业、创新,与公司共同发展,并为工作敬业、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。

3、所有人事任免需用人部门主管、行政部、总经办签核批准后方能生效。

4、人事任免由行政部发布人事任命通知,经行政部和总经办签核批准后,以邮件和张贴的方式公告全公司。

三、职级定级划分

公司职员分为四大层级,细分为十一个职级。

1、决策管理层:总经理、常务副总经理、副总经理、董事会董事。

控股公司是惠州仲恺管委会下属国有控股企业,决策管理层均依据区管委会任命。

2、管理中层

1部长:本科以上学历,中级以上职称,八年以上工作经验,管理经验丰富,业务能力强,具备较好的统筹规划能力。

2副部长:本科以上学历,中级以上职称,五年以上工作经验,管理经验丰富,业务能力强。

3、核心员工

1主管:本科以上学历,八年以上工作经验,具有技术或管理专长,业绩突出;或具有本岗位高级职称;或硕士研究生毕业满三年。

2专员:大专以上学历,五年以上工作经验,具备较高职业素养及工作技能,能独立较好地完成本岗位工作;或具有注册执业资格证书;或硕士研究生毕业满一年。

4、普通员工

1办事员:本科学历,三年以上工作经验;或大专学历,五年以上工作经验;或中专学历,八年以上工作经验,具备从事本岗位工作的丰富经验和技能。

2助理:大专或本科学历,一年以上工作经验;或中专学历,五年以上工作经验,具备基本的岗位要求。

3文员:中专或高中学历,具有基础专业技术技能,一年以上工作经验;或本科、大专毕业未满一年的。

四、任免权限

普通员工及核心员工,由行政部提名建议,征求用人部门意见,分管领导及总经理审批。

管理中层,由行政部提名建议,征求用人部门意见,分管领导复核,董事会商讨决定。

五、任免程序

1、通过招聘形式的任免程序

组织招聘→面试→录用→任命

2、通过提名形式的任命程序

提名→考察→董事会→任命