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新万博官网谈心谈话制度

2015/9/21 15:55:39    来源:    发布机构:zkkggs    点击:

        为了进一步做好控股公司的干部职工思想教育工作,了解干部职工的工作生活情况,解决工作中的问题,建立畅通的信息反馈渠道,为领导决策提供参考,现根据控股公司的工作要求,制定本制度。

一、指导思想

实行谈话制度,是做好思想政治工作的工作方法之一,是加强联系、沟通、解决问题的有效形式,目的在于了解干部职工的思想动态,密切领导与干部职工的关系,防微杜渐,及时发现和解决问题,教育和保护干部职工,建立上下畅通的信息渠道,为领导提供准确、全面的信息,为工作提供科学决策。 

二、谈话对象和内容

1、领导班子成员间谈话:每年1-2次,目的是提高认识,统一思想。谈话内容是对工作中出现的问题交换看法,了解情况,统一思想。

2、领导班子成员与中层干部的谈话:原则上按照分管工作范围进行。一般每年不少于1次,目的是增进了解,加强合作。谈话内容:部门工作的状况,存在问题,工作中的热点、难点,商讨解决的办法。

3、领导班子成员、中层干部任职前谈话:目的是加强干部的教育。谈话内容:任职前教育,分析优缺点,提醒注意点。

三、谈话要求

1、开展谈话,必须事先做好调研,不先入为主,主观臆断;谈话时态度要诚恳,双方都应本着实事求是的原则。观点不同时,允许个人保留意见。谈话一般采取个别谈话方式。属于原则性、重要事项的谈话必须三人以上参加。公司领导成员就谈话的内容、对象、时间、地点,必须在廉政记事本上有记录。

2、谈话有利于交流。沟通思想、增进了解,并消除误解隔阂。公司领导成员欢迎职工反映问题,提意见,随时可接受职工的谈话要求。谈话人要严格遵守组织纪律和保密制度,正确对待反映的问题和提意见者,维护上访人的权益。违反纪律且出现不良后果者,将按公司规章制度处理。

3、属于诫勉谈话对象的,按对干部谈话诫勉的内容、程序和要求进行。

四、处理方式和跟踪督办

谈话结束后,由行政部根据谈话情况进行分类整理,填写《干部职工谈话记录表》报领导审阅后,分别作如下处理:

(一)被谈话人反映的情况问题,经调查,根据领导的批示精神,由承办部门办理。

(二)被谈话人反映的问题属实,但目前无条件实施的,要向被谈话人说明原因,公司争取条件实施。

(三)被谈话人提出的建设性意见和建议,经公司决定实施的,行政部要跟踪落实,做好督办工作。

(四)被谈话人反映的问题属违纪方向的问题,由行政部整理报主要领导批示后按规定程序办理。